PSİKOLOJİ VE KİŞİSEL GELİŞİM

Mobbing Karşısında Sessiz Kalmak Çözüm Değil!

Hepimiz Aileyiz Kurumsal Icon hepimizaileyiz.com.tr
Yayın : 12.07.2013

Mobbing Karşısında Sessiz Kalmak Çözüm Değil

Çalışma hayatının en büyük sorunlardan biri olan mobbing; işyerinde maruz kalınan psikolojik şiddet, baskı ve tacizi ifade ediyor. Sonlandırılamadığı zaman mobbingin büyük problemlere dönüştüğünü vurgulayan Psikolog Ayşe Yanık Knudsen, işyerinde psikolojik baskının, kişinin saygısız ve zararlı bir davranışın hedefi olmasıyla başladığını söyledi. İşte Psikolog Knudsen işyerinde duygusal şiddete maruz kalanlara önemliönerilerde bulundu:

Kimi Zaman Basit ve Çözülebilir Gibi Görünse de Sorun Aslında Büyüktür...

Mobbing; mutsuzluk, işe gitmeme isteği, özgüven kaybı gibi duygu durumları yaratıyor.

Mobbing uygulayan kişi; ima ve alayla karşısındakini ezmeye, toplumsal itibarını sarsmaya yönelik hareketlerde bulunarak kişiyi işten ayrılmaya zorlar. Baskı uygulanarak, kişinin direnç ve sabrının yok edilmesi amaçlanmaktadır.

Psikolojik şiddete maruz kalan kişi, bunu diğer iş arkadaşlarıyla paylaştığında, onların yaptığı olumsuz yorumlarla sorunun kendisinde olduğu kanısına vararak umutsuzluğa düşebilmektedir. Diğerlerinin onu anlamaması ya da kendi çıkarları doğrultusunda anlamak istememesi, kişide yalnızlık ve dışlanmışlık duygusuna neden olacaktır.

İletişim önce tek yönlü, daha sonra da çift yönlü olarak kesilir. Baskı gören kişi, bir süre sonra dayanamayarak işten ayrılır. Fakat bu mobbingin bittiği anlamına gelmez. Çünkü bu süreç, bir başkası geldiğinde de devam edecektir.

Mobbingle Mücadele Etkili Yöntemler Nelerdir?


Mobbinge karşı kişi kendini korumak için, baskı uygulayana uyarıda bulunmalı. Bu gibi durumlarda sessiz kalmak hiçbir şekilde sorunun çözümü değildir.

Mobbing Karşısında Sessiz Kalmak Çözüm Değil

İş Arkadaşlarınızla Yaşadıklarınızı Paylaşın

Mobbing sürecinde yaşanılan olaylar, verilen anlamsız emirler ve işler yazılı olarak kaydedilmelidir. İlk fırsatta kaydedilen bilgiler, yetkili birine kanıtlarla beraber rapor edilmelidir. Bu süreçte, kişinin iş arkadaşlarıyla da paylaşım içinde olması gerekir. Çünkü bu durumdan rahatsız olan fakat dışlanma ya da anlaşılmamaktan korkan kişilerden de bu sayede destek görmek mümkün olabilecektir.

Psikolojik taciz çözümlenmediğinde çalışanda büyük sıkıntılar yaratabilir, başka bir iş yerine geçtiği zaman da kendine güvenini kaybettiği için ifade sorunu yaşayabilir. Bu nedenle, her türlü sorun muhakkak çözüme kavuşturulmalıdır.

Konular :